外国人材の採用前に、職務内容と在留資格を確認したケース

採用を決める前に、担当業務・本人経歴・会社資料を照合する。

外国人材を採用したい企業が、現在の在留資格で予定職務に就けるか確認したいという想定事例です。人事・現場・本人の説明を一つにまとめます。

相談者：採用企業

主な課題：職務と在留資格

到達点：採用前の確認事項が分かる

相談前の状況

採用候補者の在留カードは確認したものの、担当予定業務、学歴・職歴との関係、変更申請の要否が分からない状態でした。

会社の事業内容、配属部署、具体的な職務、雇用条件を確認し、本人の学歴・職歴・現在の在留資格と照合します。

申請が必要な場合は、本人と会社の必要資料、採用予定日から逆算した日程を整理します。雇用開始前に確認すべきことを人事担当者と共有します。

採用判断の前提、申請が必要な場合の担当と日程、会社内で保管する資料が分かる状態を目指します。

ご確認ください

このページは相談事例の掲載例であり、実在の企業・許可実績ではありません。採用・就労開始時期は在留資格と個別事情により判断します。

期限、関係者、手元にある資料を分かる範囲でお聞かせください。行政書士が扱える範囲と次に確認することを整理します。